自考本科可以考研吗，自考本科可以考研吗?是全日制的吗
最近遇到有自考生说，总感觉自考本科没用，人家大公司根本不认这个，现在不知道该不该继续考。
听了这话，小啦觉得得来跟大家聊一聊了。
“自考本科没用”，说这句话的人，其实自己都没有搞清楚他们企业招聘的内在逻辑是什么。
现在就业市场供过于求，内卷严重，研究生在和本科生抢工作机会，本科生在和专科生抢工作机会.
尤其是国内的大企业，哪年不是从清华北大这些名校筛选出最精英的一群学生走？企业招聘，内在逻辑是择优录取啊。
对大公司来说，别说自考生，就是在其他小企业工作了几年的985往届生，哪怕做到了中层管理，人家都不想要。
为什么？对中小企业来说，有过工作经验是优势，而对大企业来说，除非你是行业大牛，不然过去的工作经验只会是培养员工的障碍。
自考生原本占据优势的工作经验成了劣势，拼学历，含金量也输人家985、211名校生一大截，当然进不了大公司啊。
那你说自考本科就没用吗？小啦第一个不认可，大企业是不录用自考生，中小企业就不录用吗？你的工作经验在中小企业相对那些全日制本科生不就是优势吗？
当然公司招进来几个全日制本科生，说出去肯定要比招进来几个自考本科生好听嘛。
可当初高考失利，就读了个大专，想着考个统招专升本吧，结果也没过，自考就已经是可以选择的含金量最高的学历了。
如果不自考，我们连起跑线都走不到，专科生就业，大部分情况下，就是干销售没跑了，初中、高中学历，工厂、外卖、服务员……，总之就是不需要技术的工作。
然而，对HR来说，根本不存在不承认自考本科这么回事儿！
招聘员工，一共有三步。
第一步 招聘，筛选简历，如果职位重要，那就把本科以下都pass掉，如果职位可有可无，那就大专以下都pass掉。
第二步 再筛选，这个就看你简历包装水平是否过关了。（举个例子：同事之间聚过餐，你可以写成长期组织团建）
第三步 邀请面试，相信我，对HR来说，你是自考本科还是全日制本科，人家不在乎，他让你来，就想确认一件事，你到底是不是他想要招的人。
如果你没有自考学历，基本上筛选简历那一关就被淘汰了。说得直接点，自考本科都没有的，倒是不会不被承认，因为不管是Hr还是公司老总，根本不知道有你这么号人。
自考是国家承认的学历，你说企业不认可，那可能吗？只是择优录取的逻辑，让企业在全日制本科生都供过于求的情况下，不大愿意录用自考生。
哪怕是对你说这话的公司老总，等他需要用人的时候，也根本不会在乎对方到底是自考本科还是全日制本科，可以把工作做好就行！
再说了，自考除了求职，还可以拿来考研、考公、考证、晋升……作用数都数不过来，既然你已经在自考，用得着犹豫吗？认真考就是了。
那些看不上自考的人，不妨看一下《了不起的盖茨比》里的这句话：
“这个世界上并非所有的人，都有你拥有的那些优越条件。”
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