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成都双流会计师培训哪家好-成都双流益进会计培训机构地址在蓝光空港国际城二期4栋10楼1031。会计职业生涯中工资的第一个跳板是3年的工作经验。但是为什么公司要求3年呢？短或长不好吗？3这个词背后的意思是什么？今天小编将与您讨论，我希望帮助您在工作场所走上更好的道路。
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为什么公司在找工作时要求有3年工作经验的会计师？
为什么需要3年的工作经验？
从老板的角度来看：招聘员工是为了解决问题，而不是花费成本培养人来解决问题。简言之，他们可以独立解决问题。
那么三年的工作经验有什么关系？我们可以从专业人士的成长阶段进行分析。一个人的职业生涯可分为四个阶段：
①无知期:能力低，学习意识强。
②稳定期：有能力处理一些问题。
③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈，想跳槽。
④成熟期：突破瓶颈，精通业务，处于职业成熟阶段。
其中，无知期和稳定期对应于工作1~2年的人；瓶颈期和成熟期对应于工作3年以上的人。如果需要能够独立解决问题，老板招聘的目标员工是处于瓶颈期和成熟期的专业人士，他们只是有3年以上工作经验的人。
此外，经过三年的工作，大多数专业人士对自己有一个清晰的认识和计划：他们适合做什么工作？未来的职业规划是什么？它比刚进入工作场所的人更稳定，给领导带来了良好的期望。
3年的工作经验是工作3年？
你的三年真的是三年吗？工作经验不等于工作经验！我相信更多的人已经工作了三年，实际上只有一年的工作经验。时间的长度不代表能力的密度。
显然，你需要做更多的准备才能得到一份好工作。
在工作场所，你可能会遇到这样一种人，他们工作时间不长，教育程度不是很好，但他们已经成为了前面的经理。这些优秀的专业人士有一个共同的特点——在同一时间努力获得更多的成长。也就是说，我们经常说，用一年的工作经验来改变三年的工作经验。
如何实现这种高密度的增长增长可以从以下几个方面入手。
①勤拿任务。
我不太了解公司里的任务。我怎样才能快速理解它？当领导布置任务时，我们可以更加关注我们不熟悉或感兴趣的事情，并提出我们想要帮助完成的意愿。这样，我们可以给自己带来更多的锻炼机会。毕竟，不管我们看多少，听多少，最好实际上做一次。
此外，在协助完成任务的过程中，我们应该注意与同事和领导的积极沟通。如果我们不理解，我们可以及时反馈新的想法。从有经验的人的角度来看，意见往往是解决问题的关键，可以给我们带来更多的惊喜和巨大的成长。这就是老板分享的价值。
②继续学习。
无论在工作场所的哪个阶段，学习都应该是一件不断坚持的事情。世界在变化，形势在变化。只有不断敦促自己成长，我们才能跟上时代的步伐。此外，对于金融家来说，政策和标准的变化是很常见的。如何快速适应变化，并在实践中使用它们是必须面对的话题。
在补充专业知识的同时，也要注意管理知识的填充。管理知识在团队协调和资源分配中起着至关重要的作用，这决定了我们能否跨越管理层，最终能走多远。利用自己的业余时间投资自己是一项永远不会赔钱的生意。
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