石家庄考研，石家庄考研培训
石家庄市裕华区：探索实施人才专员轮训机制为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面实施“人才强区”战略，完善人才战略布局，全力调动基层人才工作专员积极性、盘活基层人才工作资源、在辖区内营造比学赶超、精准高效、特色明显的人才工作氛围，我区探索实施人才专员轮训机制，从可谓可控因素入手，着力提升基层人才工作开展质效。自2022年6月份探索实施人才专员机制以来，区委人才办抽调3名精兵干将担任指导员，在轮训过程中采取“师傅结对”模式实行传帮带，对辖区内裕强街道、裕东街道、裕翔街道三名人才工作专员开展为期一周至一个月的轮训。轮训期间，3名指导员分别就人才政策宣讲、绿卡办理、辖区内五大主导产业走访摸排、特色活动开展、校地合作桥梁搭建、人才评选等六大方面内容向人才专员进行政策精准推送、业务一对一指导。同时，区委人才办还及时汇总人才专员在人才工作中遇到的难点、堵点、疑点，及时碰头研究、讨论为其答疑解惑，及时安排部署下一步工作，不断明确工作方向，增强人才工作专员进取意识与服务意识。截止目前，经过五个月的探索与实施，人才工作专员轮训机制成效初显。一是人才工作专员综合素质得到有效提升，逐步学会主动查摆工作中的疑点、难点、堵点，及时请教及讨论研究，拿出解决办法，不断提升业务水平；大服务意识得到进一步强化，逐步从小范围的人才服务拓宽到全区重点企业及人才的服务，服务范围不断拓宽、服务水平不断优化。二是试点街道人才工作开展内容更为多样化，据不完全统计，自机制实施以来，三个试点街道共促进与摸排校企合作20余项，发表省市区媒体报道30余篇，开展各类特色活动60余次，线上线下办理人才绿卡100余张。人才工作质效明显，成绩突出，尊才爱才氛围浓厚，受到了各级媒体广泛关注及绿卡人才的高度赞扬。
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